組織人事部門召開專題部（處）務(wù)會

聚焦問題抓整改，強化作風(fēng)促建設(shè)

為進一步加強和改進部門工作作風(fēng)，提升人事管理工作效能，10月12日組織部、人事處召開專題部（處）務(wù)會，研究作風(fēng)建設(shè)問題，排查部署整改工作。

會議通報了近一段時期以來公開招聘工作中暴露出來的相關(guān)問題。部門全體人員在深入思考的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身感受和工作實際，逐個發(fā)言開門見山，直面問題不回避，正視差距找不足，深挖根源促優(yōu)化，所提的意見和建議共計27條，觀點聚焦，力求實效。

經(jīng)過大家深入剖析，會議認為出現(xiàn)工作問題，其根源主要在于：思想認識還有差距，責(zé)任擔(dān)當(dāng)落實不夠，業(yè)務(wù)技能不甚精通，作風(fēng)建設(shè)不嚴不細，危機觀念意識淡薄。為全面徹底整改，切實提高職業(yè)化、專業(yè)化水平，會議牢固了“全員工作一盤棋，立說立行抓整改”的指導(dǎo)思想，提出了五個方面具體舉措：一是要進一步提高思想認識，強化事業(yè)心、牢固責(zé)任感，端正對問題的態(tài)度，全力落實完成好整改任務(wù)；二是要進一步加強學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行部（處）內(nèi)全員學(xué)習(xí)制度，學(xué)懂理論、學(xué)精業(yè)務(wù)，學(xué)用結(jié)合，常學(xué)常新；三是要進一步落實專項責(zé)任，細化招聘方案，建立危機預(yù)警，健全責(zé)任制度，層層壓實執(zhí)行，嚴肅責(zé)任追究；四是要進一步改進工作作風(fēng)，消除麻痹思想，克服畏難情緒，做到能辦的事情馬上辦，工作追求精益求精，工作方法求實創(chuàng)新，努力提高服務(wù)水平；五是要進一步強化監(jiān)督檢查，始終牢固紀律意識，守住底線、不碰紅線，為學(xué)校招到人、招準人、招好人努力工作，盡職守責(zé)。

會議最后強調(diào)：部門全體人員要以此次整改為契機，舉一反三，牢固整體意識，對標(biāo)對表整改，時間服務(wù)質(zhì)量，狠抓重點環(huán)節(jié)，補齊工作短板，實現(xiàn)提質(zhì)增效，在推進學(xué)校實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)型，彰顯三個優(yōu)勢，實現(xiàn)三個升級”工作中再建新功。