關(guān)于實(shí)行處、科級(jí)干部談話制度的暫行辦法
第一條 為了貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)處、科級(jí)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及中共中央、國(guó)務(wù)院和江西省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 實(shí)行談話制度，是對(duì)處、科級(jí)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過(guò)談話，增強(qiáng)處、科級(jí)干部履職盡責(zé)和廉政勤政意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，達(dá)到教育和保護(hù)干部的目的。
第三條 談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、以人為本、坦誠(chéng)相待、治病救人的原則。采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。
第四條 談話類型與內(nèi)容
談話主要分為任職談話、誡勉談話、信訪反映談話、廉潔自律談話四種類型。
（一）任職談話。指對(duì)所有新提任、重要崗位新上任的處、科級(jí)干部在上崗前提出任職要求和進(jìn)行廉政勤政教育的談話。
談話的主要內(nèi)容：重點(diǎn)圍繞認(rèn)真履職盡責(zé)，正確對(duì)待和使用權(quán)力，改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)民主集中制，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行一崗雙責(zé)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律，自覺(jué)接受監(jiān)督等方面提出具體要求；對(duì)存在不足和問(wèn)題予以提醒，要求其注意克服和認(rèn)真整改；聽(tīng)取本人對(duì)即將任職崗位的工作設(shè)想。
（二）誡勉談話。指對(duì)有錯(cuò)誤但又不夠給予紀(jì)律處分，或者群眾反映意見(jiàn)較多、口碑較差、沒(méi)有足夠的證據(jù)證明其違紀(jì)的處、科級(jí)干部，以及符合上級(jí)有關(guān)誡勉談話規(guī)定的處、科級(jí)干部進(jìn)行批評(píng)、誡勉的談話。
談話的主要內(nèi)容：將群眾反映的問(wèn)題和初步核查事實(shí)向本人轉(zhuǎn)達(dá)（不能透露反映人、證人的情況）；嚴(yán)肅指出其存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤，說(shuō)明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；要求本人就有關(guān)問(wèn)題作出實(shí)事求是的說(shuō)明；對(duì)其提出誡勉要求，或責(zé)成其進(jìn)行整改；要求本人表明自己的態(tài)度。
（三）信訪反映談話：指針對(duì)群眾信訪反映的一般性問(wèn)題，對(duì)所涉及的處、科級(jí)干部進(jìn)行的談話?？赡苌婕皣?yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題的，不得作此談話辦理。
談話的主要內(nèi)容：在保護(hù)信訪舉報(bào)人的前提下，向被談話人通報(bào)群眾信訪反映的主要問(wèn)題；聽(tīng)取本人的說(shuō)明；確實(shí)存在問(wèn)題的，明確指出存在的問(wèn)題和有關(guān)要求；責(zé)成被反映人就反映的問(wèn)題寫出書面說(shuō)明材料，并對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)和措施。
（四）廉潔自律談話。指根據(jù)工作需要與要求，不定期對(duì)處、科級(jí)干部任期內(nèi)的工作和廉政情況進(jìn)行溝通、提醒的談話。
談話的主要內(nèi)容：聽(tīng)取本人任期內(nèi)的工作和廉政情況匯報(bào)；檢查該干部的工作和遵守廉潔自律規(guī)定，以及執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的情況；反饋群眾反映的意見(jiàn)和建議；對(duì)該干部存在的或須注意的問(wèn)題進(jìn)行提醒，或提出有關(guān)要求。
第五條 談話的時(shí)間
（一）任職談話：應(yīng)安排在該處、科級(jí)干部正式任命（聘任）以后、上崗工作之前進(jìn)行。如有特殊情況也要在處、科級(jí)干部到任之后15天內(nèi)進(jìn)行。
（二）誡勉談話：在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)進(jìn)行，或在校紀(jì)委、監(jiān)察室等組織的初核報(bào)告審批后及時(shí)進(jìn)行。
（三）信訪反映談話：在接到信訪反映后及核實(shí)反映問(wèn)題過(guò)程時(shí)進(jìn)行。
（四）廉潔自律談話：一般安排在對(duì)干部進(jìn)行年度考核工作完成之后進(jìn)行?；蚋鶕?jù)工作需要，不定期進(jìn)行。
第六條 談話的方式一般以個(gè)別談話為主，視情況也可采取集體談話的方式。
第七條 談話的組織實(shí)施
（一）同處、科級(jí)干部進(jìn)行談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定分工、分級(jí)負(fù)責(zé)。學(xué)校紀(jì)委、黨委組織部按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)處級(jí)干部談話的組織實(shí)施工作。各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位科級(jí)干部談話的組織實(shí)施工作。學(xué)校黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)工作需要，可直接與科級(jí)干部談話。
（二）處、科級(jí)干部的任職談話由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室協(xié)助。處、科級(jí)干部的誡勉談話、廉潔自律談話、信訪反映談話，由學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，黨委組織部協(xié)助，雙方要相互溝通有關(guān)情況，密切配合。
（三）與各部門黨政主要負(fù)責(zé)人的任職談話，由校黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管組織工作的校領(lǐng)導(dǎo)主談。與各部門黨政主要負(fù)責(zé)人的其它談話，視情況，由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)主談，也可委托組織部部長(zhǎng)或紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任主談。
（四）與各部門黨政副職的任職談話，由分管的校領(lǐng)導(dǎo)主談，也可委托組織部部長(zhǎng)主談。與各單位黨政副職的其它談話，視情況，由分管的校領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委正副書記或組織部、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人主談，也可委托所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部主談。根據(jù)工作需要，校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)可直接與各部門黨政副職談話?！?/span>
（五）與科級(jí)干部的談話，由各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)主談。必要時(shí)，學(xué)校黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人直接與科級(jí)干部談話。
（六）參加談話的人員一般不少于2人。
（七）同處級(jí)干部的任職談話，由學(xué)校黨委組織部提出意見(jiàn)，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。同處級(jí)干部的其它談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)情況提出意見(jiàn)，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。同科級(jí)干部的談話由基層黨委（總支）會(huì)商行政領(lǐng)導(dǎo)決定。
（八）談話前，組織實(shí)施的部門應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對(duì)象。談話時(shí)，組織實(shí)施的部門要派工作人員認(rèn)真做好談話記錄。誡勉談話和信訪反映談話記錄要經(jīng)談話對(duì)象核實(shí)后簽字。談話記錄由組織實(shí)施的部門保存（處級(jí)干部的記錄表由組織部或紀(jì)委辦保存，科級(jí)干部的記錄表于談話后5天內(nèi)送交所在基層黨委或總支保存）。
（九）談話時(shí)，可要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)、說(shuō)明情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋和提出不同意見(jiàn)；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。
第八條 談話工作要求
（一）談話工作的組織實(shí)施部門要由專人保管談話記錄。
（二）參與談話的人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人、證人的情況，不準(zhǔn)將舉報(bào)信交給談話對(duì)象。
（三）談話對(duì)象要正確對(duì)待和接受組織談話，如實(shí)地匯報(bào)、回答或說(shuō)明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)書面材料，不得弄虛作假、隱瞞事實(shí)，對(duì)存在的問(wèn)題要實(shí)事求是地承擔(dān)責(zé)任，不得推諉，不準(zhǔn)報(bào)復(fù)舉報(bào)人。
（四）談話結(jié)束后，談話對(duì)象對(duì)要求整改的問(wèn)題，要制定措施及時(shí)整改，并按要求寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門。
（五）組織實(shí)施談話的部門要加強(qiáng)對(duì)談話效果的監(jiān)督檢查，涉及重要問(wèn)題或人員的談話，要加強(qiáng)整改措施落實(shí)情況的督辦。對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、形成的意見(jiàn)，要及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門落實(shí)。
（六）各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將談話工作列入重要議事日程，納入本部門干部日常管理、監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作部署之中，主動(dòng)與學(xué)校紀(jì)委、組織部溝通有關(guān)情況，抓好具體落實(shí)。
（七）各部門落實(shí)談話工作的情況，作為學(xué)校對(duì)本部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、年度考核的內(nèi)容。
第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十條 本辦法由中共WilliamHill官方網(wǎng)站紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。