主題教育中，我深入學習了習近平總書記關(guān)于終身教育、職業(yè)教育和學習型社會的重要論述，再次深刻認識到，在全民終身學習，建設學習型社會的時代背景下，職業(yè)培訓教育已成為終身教育思想的具體實踐和重要形式。在推進中國式現(xiàn)代化偉大征程中，也要求成人教育要突破學歷教育的束縛，大膽地組織形式多樣的、非學歷的、非正規(guī)的、以滿足個人教育需求和志趣愛好的文化生活教育活動，這也是新時期、新階段，我們黨賦予開放大學大力發(fā)展非學歷教育使命要求。
非學歷教育培訓，長期以來，一直是困擾學校發(fā)展的短板、弱項。當下，我們無論是與全省33所本科高校繼續(xù)教育比對發(fā)展成果，還是與全省73所高職院校培訓教育比對取得成效，我們學校培訓教育的社會效益、經(jīng)濟效益都將排列靠后，社會影響小、經(jīng)濟收入低、培訓覆蓋面窄，沒有體現(xiàn)出全省唯一成人本科高等院校應有的社會影響和市場地位。如果與省外兄弟開放大學社會教育培訓現(xiàn)狀作比較，我們的培訓教育成果也同樣存在較大差距。如安徽開大培訓教育，從2018年開始就有1000多萬收入，到2022年已發(fā)展到4000多萬市場份額；湖南開大2021年、2022年培訓項目市場份額已達到1個多億，還有江蘇、浙江開大的培訓教育都得有很好的社會影響和較豐厚的經(jīng)濟收入。
回過頭對比我們自己，大家都應該可以推算出我們學校的培訓教育貢獻率。近期，社會教育學院團隊，在學校黨委行政指導下，也在努力開拓創(chuàng)新，千方百計搶占市場，尋找項目，發(fā)展培訓教育，但，仍然是面臨許多困難，面對工作障礙。究其原因，有多方面，其中，個人認為以下是不可或缺因素。
一是在管理上，沿用著“機關(guān)單位”“計劃經(jīng)濟”模式，忽略了培訓教育的“市場經(jīng)濟”“生產(chǎn)經(jīng)營”行為現(xiàn)實；二是在機制上，統(tǒng)一的人員配置、統(tǒng)一的績效分配、統(tǒng)一的作息時間，“大鍋飯”，抑制了團隊開拓市場的主觀能動性，缺乏開拓市場積極性；三是在理念上，缺乏“人人都是培訓項目經(jīng)紀人”“個個都是培訓項目的合伙人”思想認同，普遍認為“職業(yè)培訓教育”是社會學院的事，是分管教育領導和院長的事情，與我無關(guān)，缺乏工作格局，胸懷素養(yǎng)不夠。
習近平總書記指出，要努力發(fā)展全民教育、終身教育，建設學習型社會，努力讓14億人民享有更好更公平的教育。我們要深刻理解習近平總書記的關(guān)于教育的重要論述，在非學歷繼續(xù)教育的實踐中更新理念，把穩(wěn)方向，努力增加終身教育供給，積極建設“人人皆學、處處能學、時時可學”的學習型社會。進一步擦亮“價值顯著”開放大學底色，建議如下：
一、“放水養(yǎng)魚”，改革培訓教育運行機制
“放水”是指放活培訓教育管理團隊的用人機制、管理機制、分配機制。管理上，要賦予培訓團隊的市場活力，參照現(xiàn)代企業(yè)管理模式管理干部和老師；用人上，利用市場資源，通過外聘、招考，引進項目專業(yè)人、項目管理人，解決人才缺乏 “瓶頸”；分配上，要真正體現(xiàn)多勞多得，探索與眾不同的績效分配方式。通過 “放水”，幫助培訓團隊釋放責任、增強信心和提高干勁，用兩年、三年時間，“養(yǎng)”出一支懂市場、有能力、有經(jīng)驗的團隊，“養(yǎng)”成一套好的機制。
二、“借雞生蛋”，“孵化”培訓教育管理項目
以“請進來”方式， 積極對接省直有關(guān)部門單位，對接央企、國企，邀請 “大家”“專家”進校園，可“低價服務”或“免費服務”精準對接重大重點項目，開展培訓合作，通過合作服務，融通融匯，“孵化”新的培訓項目，推動自身發(fā)展。如，現(xiàn)在洽談中的“與中石油培訓合作”、“與省戒毒局戰(zhàn)略合作”就是很好的探索。
三、“借船出海”，鍛煉專業(yè)培訓隊伍
國家開放大學是個完整的辦學體系，是繼續(xù)教育“航母”，有資源、有項目。我們要以國家開放大學為重要著力點，對接國開培訓學院，加強項目合作，發(fā)展短期靈活教育，加強與社區(qū)教育、老年教育的對接、融合。整合各方資源，借助社會力量，以市場為導向，改善非學歷教育培訓硬件條件，鍛煉隊伍能力，提高自身水平。如，國開與國家衛(wèi)健委合作項目--中藥藥劑培訓，西藥藥劑培訓，兒童青少年近視防控培訓，應急救護與自救培訓，心理健康指導培訓，生殖健康調(diào)理技術(shù)培訓，未嘗不可探索。
四、“嚴管厚愛”，構(gòu)建鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的容錯糾錯機制
一方面鼓勵黨員、干部大膽開拓非學歷教育市場，探索非學歷教育新模式新路徑，著力增強擔當作為的信心動力。另一方面，要嚴格管理和關(guān)心信任并重，對違法亂紀，嚴懲不貸；對帶頭改革探索中工作失誤差錯，合理界定容錯情形和條件，健全完善澄清保護機制，既為黨員干部疏導壓力、加油鼓勁，也為他們解疑釋惑、解決問題。